Eles são contratados como estagiários mas vão te impressionar de imediato com o uso pessoal que fazem das novas tecnologias de comunicação, aliás todos possuem o último modelo de iPhone.
Quando o assunto de uma reunião for sobre as redes sociais você verá que todos utilizam uma nova rede ainda não popularizada, mas ainda assim utilizam o Twitter e o Facebook, sendo natural que possam estruturar e administrar fanpages de qualquer tipo de operação de negócios ou entidades, afinal eles encaram o uso das tecnologias com naturalidade e te fazem acreditar que já nasceram conhecendo tudo que precisa saber sobre marca.
Você ficará estupefacto com tamanha desenvoltura e perceberá que pode dispensar todos os seus assessores analógicos, caros e ultrapassados, afinal a garotada o convenceu que você está fazendo tudo errado e que sua companhia está condenada ao extermínio.
Então você toma a sua grande decisão depois do churrasco de domingo.
Na segunda-feira pela manhã avisa a secretária para mandar o novo estagiário direto para sua sala, será uma surpresa total, um cargo de assessor e um bom salário logo de saída.
Em menos de meia hora a secretária retorna dizendo que o estagiário enviou mensagem avisando que não virá mais à empresa, pois decidiu abrir um bar na Cidade Baixa com um colega da faculdade e que vai se dedicar integralmente ao novo projeto.
Você diz que está tudo bem e fica pensando com seus botões que deveria ser mais esperto para um cara da sua idade, tudo bem que a Geração Y não fosse tudo o que parecia ser na primeira impressão, afinal existe este impulso generoso de acreditar nos jovens.
Mas da próxima vez você agirá com mais ceticismo, melhor para todos, inclusive para os garotos que aparecerem para os estágios, pois você terá mais interesse em saber outras coisas a seu respeito, se ele faz parte de algum grupo de atividades, se gosta de jogar futebol, se têm irmãos mais novos e quem são as pessoas que ele mais admira.
E uma perguntinha básica: por que ele escolheu fazer estágio na sua empresa?
Você voltará a lembrar das coisas que separam os meninos dos homens.
Quando o assunto de uma reunião for sobre as redes sociais você verá que todos utilizam uma nova rede ainda não popularizada, mas ainda assim utilizam o Twitter e o Facebook, sendo natural que possam estruturar e administrar fanpages de qualquer tipo de operação de negócios ou entidades, afinal eles encaram o uso das tecnologias com naturalidade e te fazem acreditar que já nasceram conhecendo tudo que precisa saber sobre marca.
Você ficará estupefacto com tamanha desenvoltura e perceberá que pode dispensar todos os seus assessores analógicos, caros e ultrapassados, afinal a garotada o convenceu que você está fazendo tudo errado e que sua companhia está condenada ao extermínio.
Então você toma a sua grande decisão depois do churrasco de domingo.
Na segunda-feira pela manhã avisa a secretária para mandar o novo estagiário direto para sua sala, será uma surpresa total, um cargo de assessor e um bom salário logo de saída.
Em menos de meia hora a secretária retorna dizendo que o estagiário enviou mensagem avisando que não virá mais à empresa, pois decidiu abrir um bar na Cidade Baixa com um colega da faculdade e que vai se dedicar integralmente ao novo projeto.
Você diz que está tudo bem e fica pensando com seus botões que deveria ser mais esperto para um cara da sua idade, tudo bem que a Geração Y não fosse tudo o que parecia ser na primeira impressão, afinal existe este impulso generoso de acreditar nos jovens.
Mas da próxima vez você agirá com mais ceticismo, melhor para todos, inclusive para os garotos que aparecerem para os estágios, pois você terá mais interesse em saber outras coisas a seu respeito, se ele faz parte de algum grupo de atividades, se gosta de jogar futebol, se têm irmãos mais novos e quem são as pessoas que ele mais admira.
E uma perguntinha básica: por que ele escolheu fazer estágio na sua empresa?
Você voltará a lembrar das coisas que separam os meninos dos homens.
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